3/24/2014 Boletín FAL No. 217-Septiembre de 2004-¿Cómo la remuneración de los choferes de la locomoción colectiva, El trabajo, tema de la actual edición del Boletín, identifica mediante un análisis tanto cuantitativo como cualitativo, los efectos de los
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· Ingresa a la página oficial del SAT. Inicia sesión en tu cuenta personal utilizando tu RFC y contraseña. Dirígete a la sección de «Consulta de ingresos» o «Consulta de declaración anual». Selecciona el periodo fiscal que deseas revisar. Verifica que los datos mostrados sean correctos y correspondan a tus ingresos declarados.
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· Para calcular la remuneración por día de descanso trabajado, se debe dividir el salario diario entre los días trabajados en el mes: Remuneración por día de descanso trabajado = Salario diario / Días trabajados en el mes. En este caso: Remuneración por día de descanso trabajado = $100 / 5 = $20.
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· Es momento de abrazar enfoques innovadores y sostenibles que no solo recompensen el rendimiento, sino que también promuevan la equidad y el bienestar integral del equipo. Asegurar la transparencia y la equidad es un aspecto clave de la gestión de la retribución. Te explicamos cómo administrarla correctamente.
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· Esta remuneración puede variar ampliamente según varios factores, como la ubicación geográfica, la experiencia del diseñador y el tipo de trabajo realizado. Es importante destacar que la remuneración económica en el campo del diseño gráfico no se limita únicamente al salario base.
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La gestión de las políticas de remuneración es un proceso complejo que involucra una serie de tareas repetitivas y que consume mucho tiempo. Esto incluye recopilar y
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¿Qué es un plan de financiamiento? Objetivos del plan. ¿Cómo elaborar un plan de financiamiento en 5 pasos? (+ ejemplo de plan gratis) 1. Identifica tus necesidades. 2.
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La remuneración total en una nómina se refiere a la cantidad de dinero que un empleado recibe por su trabajo, incluyendo no solo el salario base, sino también todos los beneficios y compensaciones adicionales que se le otorgan. Además del salario base, la remuneración total puede incluir pagos adicionales como bonificaciones, comisiones
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4. Sé flexible. La capacidad de una empresa para ser flexible en jornadas laborales y sitios para desempeñar el trabajo es una ventaja. Esto es visto como una táctica fuerte de remuneración del personal. Los horarios flexibles le permiten al personal realizar su trabajo de manera eficaz y cómoda.
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La decisión de cómo financiar la empresa es una de las más relevantes de la gestión financiera. Su aspecto clave consiste en determinar la composición del capital empleado que financia al activo neto, es decir,
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· El concepto de remuneración variable (RV) es que se trata de una forma de pago que difiere del salario fijo tradicional. Se compone de una parte fija y otra variable, que está sujeta a la consecución de objetivos, resultados y desempeño individual o colectivo por parte del empleado. Además, este modelo de remuneración es una
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Con el aumento de la aceptación y adopción vienen diferentes opciones y opciones de cómo estructurar el pago basado en equipos. Una forma es identificar primero el tipo de
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· Cómo fijar el sueldo de los altos directivos. Para que los ejecutivos tomen decisiones a largo plazo, su remuneración debe estar ligada a la evolución de la compañía. Es fácil entender las
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· Una política salarial o política de remuneraciones es el conjunto de lineamientos que tienen como objetivo establecer los salarios asignados al personal de una organización, haciendo énfasis en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y formación requerida para el adecuado desarrollo de las tareas que exige un puesto en
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· Crowdfunding. Una de las formas que atienda a cómo financiar una empresa es el crowdfunding, un sistema en el que varias personas independientes o empresas aportan capital o recursos para poder concretar el inicio y sustento de un negocio en un plazo determinado de tiempo. Este sistema suele ser a través de internet,
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A través de la lente de la remuneración, vemos cómo el valor del trabajo humano trasciende las fronteras de la productividad y alcanza el terreno de la equidad y la justicia. Cuando las personas reciben una retribución adecuada por sus esfuerzos, se crea un círculo virtuoso donde la motivación y el compromiso se alimentan mutuamente,
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Por lo tanto, el concepto de remuneración lo podemos definir como la contraprestación que un empleado recibe por los servicios prestados a la empresa, ya sea en dinero o en especie. Por consiguiente, la remuneración está definida en el contrato de trabajo así como otras condiciones, como la jornada laboral o días de vacaciones, entre otros.
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Definición de las remuneraciones. El artículo 39 de esta Ley indica que se entiende por remuneración el íntegro que el trabajador recibe por sus servicios. Esto se cuenta en dinero o en especie. Más allá de la forma o denominación que se les dé, las remuneraciones siempre son de libre disposición del empleado.
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Existen dos sistemas de remuneración a los choferes de buses en Santiago de Chile. En uno, la mayoría de los choferes es remunerada según el número de pasajeros que transporta, lo que se traduce en su interés en maximizar el número de pasajeros
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Proveedores. La empresa se puede financiar con los proveedores, para ello solo tenéis que pagar más tarde los productos. Si pagáis a los proveedores a los 30 o 60 días, por ejemplo, la inversión se financia durante esos días. Anticipos de clientes. Como podéis suponer, en el momento que un cliente os abone una cantidad por adelantado, os
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Aprender a calcular la planilla de remuneraciones es esencial para cualquier persona que trabaje en el área de recursos humanos o contabilidad en una empresa. Para calcular la planilla de remuneraciones en Perú es necesario tener en cuenta varios factores, como el sueldo base del trabajador, las horas extras, las bonificaciones, las
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La remuneración competitiva se refiere a una compensación que es igual o superior a la norma del sector para puestos similares en la misma zona geográfica. El sueldo o el salario son solo algunos de los beneficios, primas y otras ventajas que hacen que un trabajo sea más atractivo y contribuyen a una remuneración competitiva. Este tipo de
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Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo. Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta
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Además, la automatización de procesos también puede ayudar a las empresas a evitar errores humanos que pueden ocurrir durante el proceso de gestión de la política de remuneración. Esto puede resultar en decisiones salariales más precisas y justas, lo que puede ayudar a mejorar la motivación y la retención de los empleados.
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· La remuneración justa y equitativa es esencial para asegurar la igualdad de género en el ámbito laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación basada en el sexo y garantizando que tanto hombres como mujeres reciban un salario justo por un trabajo de igual valor. Este enfoque objetivo y libre de prejuicios es fundamental para
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Los dos tipos de financiación de los que puede disponer una empresa son, por un lado de financiación interna, procedente de recursos propios de la empresa, y por otro lado, de financiación externa cuyos recursos son
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El diseño de estructuras salariales | Conexión ESANEstructura del Rol de Pagos-Rol de Pagos-1Library.Co• · El plan de remuneración debe tener en cuenta la dinámica de los clientes (cuántos se pierden, cuántos se captan); la rentabilidad de las ventas; la actividad del
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· La remuneración es una forma de compensación económica que recibe una persona a cambio de su trabajo en una organización. En otras palabras, es una parte esencial del contrato de trabajo. Y suele implicar el pago de un salario base, prestaciones y posibles bonificaciones, entre otras cosas.
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· Varios son los aspectos a tener en cuenta en el delicado asunto de la remuneración de los administradores. En Nersa, tu asesoría en Sevilla, hablamos del tema y para comprender hasta dónde llegan todas sus implicaciones, debemos tener en consideración el artículo 18 de la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades y los
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Realizar una auditoría del plan de remuneración es fundamental para facilitar la creación e implementación de un esquema de incentivos adaptado y pertinente. La auditoría de la
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