· Una buena gestión de nómina es fundamental para el funcionamiento eficiente y preciso de cualquier empresa. Aquí están las razones por las que consideramos que la gestión de nómina es importante: 1. Cumplimiento de las normativas laborales. La gestión adecuada de la nómina nos permite cumplir con las normativas laborales
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1. Ahorro de tiempo y aumento de la productividad: Al automatizar los procesos, se eliminan las tareas repetitivas y se reducen los errores humanos, lo que permite al personal de recursos humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas y de mayor valor agregado para la organización. 2. Exactitud y precisión en los cálculos: La
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Primero que nada, un sistema de gestión es una herramienta que te ayuda a evaluar el crecimiento de tu empresa, tomar decisiones fundamentadas y mejorar tus procedimientos. Por ejemplo, si tenés una venta de repuestos y querés saber cual es el repuesto que más se ha vendido en el mes, o cual de tus empleados cerró más ventas, con la ayuda
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Con este método, ya no tienes que preocuparte por cómo hacer una nómina, toda la carga laboral que conlleva la gestión de nómina es transferida a un experto. Tu nómina
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Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina. IMSS. Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente. Empleados. Toda la información de tus empleados en una sola plataforma: organigrama, directorio, gestion de
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Los sistemas de nóminas en México fueron diseñados para ayudar a las empresas que están en crecimiento a tener una mejor competitividad y eficiencia. Tomando eso en cuenta suelen contar con otros módulos que pueden aportar una ayuda similar en otras áreas, el control de inventario, la generación de facturas electrónicas y los procesos
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Automatización de Impuestos y Pagos de Nómina: Un buen sistema de nómina debe automatizar el cálculo de impuestos, deducciones, y pagos. Esto incluye el manejo del IRPF , la seguridad social , y otras contribuciones específicas, minimizando el riesgo de errores y garantizando el cumplimiento normativo.
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Desconocer el flujo de efectivo de tu pyme: Es fundamental tener un conocimiento claro y preciso de los ingresos y egresos de tu empresa. Esto te permitirá planificar los pagos de nómina de manera adecuada y evitar sorpresas desagradables. No establecer un presupuesto: Contar con un presupuesto destinado a la nómina te ayudará a tener un
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Salario mínimo: De acuerdo con el Decreto 2613 del 28 de noviembre de 2022, el salario mínimo legal mensual que estará en vigor desde el 1 de enero de 2023 es de $1.160.000. Reforma laboral: Se ha señalado una reforma laboral en Colombia que tiene implicaciones en el cálculo de la nómina.
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SAP nómina es un sistema de software empresarial que se utiliza para gestionar la nómina y los procesos de recursos humanos de una empresa. Con SAP nómina, las empresas pueden automatizar cálculos de salarios, impuestos, deducciones y otros conceptos relacionados con la nómina de los empleados. La plataforma también
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· Alegra es el software de nómina para emisión y liquidación (programa de liquidación de nómina), que promete ser 100% preciso con estos procesos. Si bien la plataforma se especializa en pymes y emprendimientos, funciona incluso para empresas de más de 50 empleados. Ofrece una solución de nómina 100% en la nube, que facilita la
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· Al automatizar gran parte del proceso de nómina, estos sistemas reducen la carga de trabajo del equipo de Recursos Humanos y minimizan la cantidad de tareas asociadas a esta gestión. Ya que muchas de ellas se realizan de forma automática. Aumentar la productividad y eficiencia laboral. Dejando atrás las tareas manuales y
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Aquí te presentamos una guía para ayudarte a tomar la mejor decisión. Ten en cuenta las siguientes consideraciones cuando vayas a elegir un software de nómina: 1. Cumplimiento de la normativa local. Es crucial que el software de nómina que elijas cumpla con todas las regulaciones y requisitos locales.
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· A continuación, te compartimos las 7 principales: 1. Gestión de datos de los empleados. Un sistema ERP de nómina se encarga de crear y mantener actualizada una base de datos centralizada con toda la información relevante de los empleados. Esto puede incluir: Datos personales. Rango salarial.
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Un software de nómina es un sistema que te facilita calcular los sueldos y salarios a los colaboradores de tu empresa por el trabajo realizado durante un periodo determinado. Además, como parte de la gestión de nómina, te permite timbrar los recibos de nómina y distribuir toda la nómina directamente a las cuentas bancarias de los empleados.
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· Aquí hay algunos factores a considerar al elegir un sistema de nómina. El costo. Una de las principales consideraciones es el costo del sistema de nómina. Si bien algunos sistemas requieren una compra única, otros se basan en una suscripción. Evaluar la estructura de precios del software es esencial para garantizar que se ajuste a su
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Plantilla 3: Requisitos de informes de nómina Diseño de PowerPoint. Aquí hay otra plantilla de PowerPoint fácil de usar para simplificar sus complejos procesos de nómina. Enumere los requisitos para crear informes de nómina en esta diapositiva de PPT y eduque a su equipo sobre el diario de nómina.
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Al implementar un software de nómina como SferaNómina, se garantiza la gestión eficiente y precisa de los datos del personal, optimizando el proceso de cálculo de salarios, impuestos y deducciones. Esto permite a las empresas contar con información actualizada y fidedigna para la toma de decisiones estratégicas.
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· Gestión de nómina. La gestión de nóminas es el conjunto de procedimientos que se encuentran destinados al cálculo y pago de los salarios de los empleados de una organización. Es un proceso crucial para su operatividad, pues constituye la manera de retribuir económicamente el trabajo realizado por el personal.
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· HR Corporate es uno de los principales software para procesos de nómina del mercado. Con más de 16 años de experiencia, se trata de una solución ideal para la gestión del personal. Asimismo, esta plataforma multifuncional se actualiza constantemente y posee soporte técnico, lo que maximiza la inversión.
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La gestión de nómina es el proceso de administración de los salarios y compensaciones de los empleados de una empresa. Esto incluye el cálculo de los salarios, deducciones,
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Encuentra aquí las mejores soluciones de Software de Nómina, Nómina en la Nube, Nómina Cloud para tu empresa. Compara y solicita cotizaciones a diferentes proveedores. El Software de nómina y nómina en la nube o nómina cloud son programas o aplicaciónes que se encargan de la liquidación de la nómina de una
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· Sistema de Nomina-Descargar como PDF o ver en línea de forma gratuita ventas y reportes. Incluye diagramas de entidades, casos de uso y clases, e identifica los costos y beneficios de la implementación a lo largo de 3 años. así como la implantación de 18 macroprocesos y 92 procesos en áreas como gestión de personal,
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· Evaluación de las necesidades de la empresa. Es esencial evaluar las necesidades específicas de su empresa antes de elegir el sistema de nómina adecuado. He aquí algunas pautas que le ayudarán a identificar los requisitos clave y a evaluar qué tipo de sistema de nómina se adapta mejor a su empresa. Tamaño de la empresa: El
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13 | Marzo | 2024 . Gestión de nómina y recursos humanos en 2024: proceso, manejo y resultados . En el centro de toda empresa reside el capital humano, convirtiendo la eficaz gestión de nómina y recursos humanos en un pilar fundamental para el éxito organizacional.. Desde la contratación y entrenamiento de nuevos empleados hasta el
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· Un diagrama de contexto es una vista de alto nivel de un sistema. Es un medio básico para definir una entidad basándose en sus límites de alcance y en su relación con los componentes externos como las partes interesadas. También conocido como diagrama de flujo de datos de nivel 0, un diagrama de contexto proporciona una visión
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Un sistema de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) es una herramienta tecnológica que ayuda a las empresas a gestionar de manera eficiente y efectiva los recursos humanos de su organización. Este tipo de sistema se enfoca en la gestión de información y procesos relacionados con los empleados, incluyendo la
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· Paso 3: Establecer un calendario de pago. Como ya vimos, la periodicidad del pago incide mucho en el tipo de nómina que vas a crear. Por ello, otro de los pasos dentro del proceso de nómina consiste en crear un
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· Los sistemas de información de Recursos Humanos (SIRH) son herramientas que se utilizan para reunir, almacenar y gestionar información sobre los empleados de una organización. De
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Un software de nómina te permite reestructurar el proceso de pagos de tus empleados por medio de una gestión más organizada, planificada, estandarizada y segura. Así mismo, focaliza los esfuerzos del área de Recursos Humanos en otras actividades más importantes para la organización, como reclutar el mejor personal existente en el mercado
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