Estos son cinco de los más importantes. 1. Teoría X e Y de McGregor. Teoría desarrollada por Douglas McGregor en la década de 1950 que establece que lo que un líder cree sobre su equipo determina su forma de liderar. Esa fue la afirmación del psicólogo social Douglas McGregor, quien publicó su modelo de liderazgo de equipos en la
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Ya vimos que, en este escenario, se permite la repetición. 3. Aquí, estamos trabajando con una fórmula de combinación en la que se permite la repetición, por lo que usamos esta fórmula: ( n + r – 1)! / r ! ( n – 1)! 4.
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En resumen, calcular el rendimiento de un equipo requiere una combinación de identificación de KPIs, recopilación y análisis de datos, así como la implementación de acciones correctivas. Al seguir esta guía completa, las organizaciones pueden potenciar
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· Riesgo y rentabilidad Un tema central en la inversión es encontrar la combinación correcta de riesgo y rendimiento. Una inversión como un valor del gobierno de los EE. UU. Tiene un pequeño porcentaje de retorno, pero se considera libre de riesgo, ya que el gobierno de los EE. UU. No ha incumplido una obligación en […]
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Caty Recibí la invitación de @venucia_ve para el lanzamiento de la línea nueva de camionetas de @zxauto_ve Entreviste a Jacky Feng representante de la
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· La creación de equipos diversos se ha demostrado como una estrategia fundamental para garantizar la adaptabilidad y la eficacia de un proyecto. Y su máximo potencial se consigue cuanto más variados son los perfiles involucrados. Haciendo buena la paradoja matemática del 1+1=3 al incorporar a la receta del éxito ingredientes
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· Burnout y rendimiento académico: efecto de la combinación de la actividad laboral remunerada e iniciar los estudios de grado universitario (Burnout and academic performance: effect of the
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Esta fórmula se expresa como: OEE = disponibilidad (%) x productividad (%) x calidad (%) En la búsqueda de la excelencia operativa, se aspira a que la eficiencia sea cercana al 100%. Retomando los datos anteriores, con una disponibilidad del 90%, una productividad del 75% y una calidad del 86%, el cálculo del OEE sería: OEE = 90% x 75% x 86%.
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· El mantenimiento predictivo se basa en la monitorización continua de los equipos y la recopilación de datos en tiempo real para predecir la necesidad de mantenimiento. Se utilizan tecnologías y herramientas avanzadas, como el análisis de vibraciones, la termografía y el análisis de aceite, para detectar signos tempranos de
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10 ejemplos de indicadores de productividad deEjemplos de indicadores de desempeño para tus equipos |•Motivar a un equipo de trabajo es un proceso que requiere una combinación de técnicas y estrategias efectivas. Al implementar estas estrategias, los líderes pueden aumentar la
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TRACTOR TE50HP YANTAI LANSU-EL HECHO DE LA POTENCIA EN EL CAMPO DESCUBRA NUESTRO NUEVO VÍDEO: "Infiltrémonos en la acción con nuestro tractor TE50HP, donde la potencia y la eficiencia se
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Equipos de trabajo Para Robbins (1987, p. 323) “los equipos de trabajo son aquellos en que los esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de las aportaciones por individuo”. Es en este concepto donde utilizaremos el término
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Estos equipos están formados por individuos con habilidades complementarias, que se comunican eficientemente y aprovechan al máximo sus fortalezas para lograr resultados excepcionales. Los equipos de alto rendimiento son un concepto muy estudiado en diversas áreas, como la psicología organizacional y la gestión empresarial.
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5 estrategias para un trabajo en equipo exitoso5 estrategias para motivar a tus empleados modelo y•Consulta
Desempeño, compromiso, potencial, equipo, colaboración, alineamiento, agilidad, productividad, velocidad, resultados, inspiración, energía, sinergia Todos estos son conceptos que nos llegan a la mente cuando pensamos en un equipo o una organización ganadora. Dicho de otra manera, la combinación de todos estos conceptos es
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· No te “laves las manos” y sé parte del equipo. Como líder tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones, con base en las ideas y opiniones de tu equipo. En este artículo, analizamos 3 ejemplos de trabajo en equipo de alto rendimiento: la fórmula Google, los Detroit Pistons y el Circo del Sol.
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· 3. Comparten la misma visión. La visión compartida es otra de las características de los equipos de alto rendimiento. Esto quiere decir que son grupos de trabajo que persiguen las mismas metas para cumplir un mismo propósito . En este sentido, todo depende en gran medida del tipo de cultura organizacional de la empresa.
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Etapa 3: Cooperación. En esta etapa, los “grupitos” dentro del equipo empiezan a trabajar en conjunto y se acuerdan las “reglas del juego”. Prevalece un espíritu de cooperación, así como la expresión
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Eficiencia energética: Al utilizar los equipos nextSTEP al comienzo de la fila de celdas, es posible recuperar las partículas de fácil flotación con el menor consumo de energía posible. Efectividad: Al utilizar los equipos WEMCO® al final de la fila de celdas es posible incrementar la recuperación, tanto de material grueso como fino.
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sentido, los equipos de alto ofrecen a las personas la oportunidad de avanzar rendimiento voluntariamente más allá de los límites habituales, en un esfuerzo colectivo por lograr algo importante. No ayudan a la s personas a satisfacer todas sus necesidades, impulsos y motivaciones, pero ofrecen, sin
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OEE: Medida y gestión de la eficiencia de las máquinas o equipos. Para promover la mejora de la productividad dentro de una estrategia “LEAN”, como ocurre en cualquier otro enfoque de mejora continua, es esencial disponer de mediciones que indiquen el rendimiento actual de la forma más objetiva posible, y a las que puedan también
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Ya vimos que, en este escenario, se permite la repetición. 3. Aquí, estamos trabajando con una fórmula de combinación en la que se permite la repetición, por lo que usamos esta fórmula: ( n + r – 1)! / r ! ( n – 1)! 4. Como elegimos 3 de 11 piezas de sushi, n = 11 y r
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La principal vía de financiación de los estudios uni-versitarios es mediante la ayuda económica de las fami-lias en 233 (77,9%) estudiantes. Los estudiantes que no recibían ayuda familiar y era necesaria la ALR fue de 49 (16,4%). La financiación mediante las becas de estudio la obtuvieron 17 estudiantes (5,7%).
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· La automatización de pruebas en entornos Agile no es simplemente una opción; es una necesidad para mantener la velocidad y la calidad en el desarrollo de software. La combinación de Selenium
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¿Qué son los equipos de alto rendimiento? Son aquellos que están formados por personas con altos niveles de motivación, un liderazgo efectivo y una gran dinámica entre sus compañeros. Trabajan con altos
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Si bien los puntos anteriores son buenas prácticas recomendadas para la formación de equipos de alto rendimiento, no existe una fórmula única, pues implica una combinación de diversos factores. Sin embargo, hay un común denominador en todos los casos, y es el foco en las personas detrás de los proyectos.
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1 · Los equipos de alto rendimiento son fundamentales para el éxito a largo plazo de las empresas en el entorno competitivo actual. Al enfocarse en la construcción y el mantenimiento de estos equipos, las organizaciones pueden mejorar la productividad, la innovación y la satisfacción de los empleados. Aunque existen desafíos en la formación
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Después, tienes que evaluar a tu equipo y ver de qué habilidades dispones y de cuáles no, y qué empleados podrían ser detractores de lo que pretendes conseguir. Evalúa la
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PDF | On Nov 30, 2017, Graciela del C. Zankar and others published Efecto de la combinación de microorganismos benéficos en el rendimiento de maíz para grano. | Find, read and cite all the
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Resumen. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia de la eficacia del portero sobre el rendimiento de los equipos en el balonmano. La muestra consiste en la clasificación alcanzada por los equipos en las últimas 6 temporadas de la Liga ASOBAL (entre 2001-2002 y 2006-2007). Mediante un análisis basado en la comparación de
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